PERFILES OCUPACIONALES INDUSTRIA TI

Comisión de RRHH


PERFILES ANÁLISIS


CONSULTOR BI – BUSINESS INTELLIGENCE

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1. Responsabilidad / Principales competencias

Comprender y analizar el contexto de negocio y procesos de las organizaciones y en base a eso diseñar e implementar mejoras. Brindar soporte a la operación.
Es el responsable de transformar los datos (internos y externos) en información y la información en conocimiento con el fin de mejorar la toma de decisiones de la organización de forma eficaz y exitosa.


Nombres de cargos similares

Analista Business Intelligence, Especialista en Business Intelligence.


Misión de la ocupación

Proveer de nuevo conocimiento, que sea relevante para la toma de decisiones en la organización.


Actividades que realiza

 

5. Estudios

Ingeniería informática; licenciatura en sistemas o computación; técnico superior en desarrollo de software; especialización en minería de datos.


6. Conocimientos necesarios, según el nivel del puesto

Competencias, habilidades o aptitudes deseables según el nivel del puesto

 

Ámbito ocupacional

Forma parte de un equipo de trabajo organizado por proyecto donde cada uno asume la responsabilidad de resolver en tiempo y con calidad su parte.


Posibles especializaciones o áreas de especialización

Desarrollador: Es la persona que se encarga específicamente de la programación de nuevos algoritmos.

Especialista en Informes: Es el encargado de desarrollar y mantener todos los reportes enviados periódicamente a la organización.

Analista: Es el encargado de generar el nuevo conocimiento a través de las herramientas a tal efecto.

Diferencias por nivel
Nivel Competencias
Nivel 1 - Trainee No requiere experiencia previa, requiere capacitación y supervisión.
Nivel 2 - Junior Tiene alguna experiencia, pero escasa autonomía. A menudo requiere apoyo para completar asignaciones que no sean rutinarias.
Nivel 3 - Semisenior Tiene experiencia en su campo de ocupación e independencia para abordar problemas más o menos conocidos; puede descomponer problemas, buscar posibles soluciones y tiene idea del conjunto del proyecto.
Nivel 4 - Senior Cuenta con una experiencia variada, gran autonomía y capacidad de brindar coaching a otros; comprende el trabajo, sabe estimar su esfuerzo y puede brindar coaching a otros.
Histórico de modificaciones
2016 Sebastián Divinsky
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