PERFILES OCUPACIONALES INDUSTRIA TI

Comisión de RRHH


PERFILES IMPLEMENTADORES / SOPORTE A USUARIO


IMPLEMENTADOR CONFIGURATION MANAGER

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Responsabilidad / Principales competencias

Es el responsable de implementar los cambios / mejoras / personalizaciones, hacer el despliegue de los sistemas (salida a producción)
Entre sus competencias está:
Garantizar la configuración de los diferentes entornos.
Desplegar los componentes de software entre los diferentes ambientes Pre-Productivos y Productivos, planificándolos en releases programados en el tiempo.
Liberar los componentes de software generados a través de funciones de control de cambios.
Trabajar en todo el circuito de implementación para automatizar al máximo posible los procesos.
Detectar y atacar las debilidades del proceso de cambios minimizando las diferentes fallas que pudieran existir.
Interactuar con los Analistas de desarrollo y de Plataformas, para buscar las mejores oportunidades de ejecución de las implementaciones.
Detectar y sugerir mejoras en los diferentes ambientes en el proceso de la implementación.


Nombres de cargos similares

Configuration Manager, Release Manager, Implementation Manager, Implementador de despliegues.


Misión de la ocupación

Mantenimiento de la integridad de la configuración a lo largo del ciclo de vida de los componentes de software, mediante actividades de planificación, despliegue, control y auditoría.


Actividades que realiza

 

Estudios

Ingeniería informática; licenciaturas en sistemas o computación (no excluyente), carreras en curso o completas, Tecnicaturas de sistemas.


Conocimientos necesarios, según el nivel del puesto

 

Conocimientos deseables, según el nivel del puesto


Competencias, habilidades o aptitudes deseables según el nivel del puesto

 

Ámbito ocupacional

Participa del equipo de Proyecto. Desarrollo profesional. Posibilidad de teletrabajo.
Posibles especializaciones o áreas de especialización
Coordinador de deployments, Líder.
 

Diferencias por nivel
Nivel Competencias
Nivel 1 - Trainee NA debido a la criticidad de las salidas a producción
Nivel 2 - Junior NA debido a la criticidad de las salidas a producción
Nivel 3 - Semisenior Tiene experiencia en su campo de ocupación e independencia para abordar problemas más o menos conocidos; puede descomponer problemas, buscar posibles soluciones y tiene idea del conjunto del proyecto.
Nivel 4 - Senior Tiene una experiencia variada y capacidad de brindar coaching a otros; comprende la arquitectura.
Histórico de modificaciones
2016 Sebastián Divinsky, Educación IT
2014 Adolfo Lipkin, ITR SA
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