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  • 14/09/2015

    Capacitación sobre Derecho Laboral – 2, 9 y 16 de octubre de 2015

    Invitamos a los socios y no socios a participar en la Capacitación sobre Derecho Laboral que tendrá lugar durante los primeros tres viernes de octubre por la mañana, dirigida en especial al personal de recursos humanos y a los interesados en general.

    Una vez finalizada la capacitación, los participantes podrán identificar las principales áreas contingencia o litigio relacionadas con el personal de sus empresas y las herramientas legales con las que cuentan para subsanarlas, disminuirlas o por lo menos identificarlas y exponerlas ante los directivos.

    MODALIDAD

    Presencial (socios y no socios). Viernes 2, 9 y 16 de octubre de 2015, de 9.30 a 12.00 hs. en el auditorio de CESSI, Marcelo T. de Alvear 636, 4° piso, Buenos Aires.

    Virtual (exclusivo socios). Las entidades adheridas a CESSI y los socios del interior del país que no puedan trasladarse hasta Buenos Aires, podrán tomar la capacitación por internet.

    TEMARIO

    CLASE 1: Módulo I. Licencias por enfermedad.

    a) Andamiaje legal de las enfermedades inculpables.
    b) Manejo de la licencia por enfermedad. La importancia del trabajo en equipo con las empresas de medicina laboral o los médicos laborales de la empresa, y la necesidad de hacer un seguimiento de cada enfermedad, haciendo informes completos para que RRHH y Legales puedan saber cómo manejarse con el tema y pre constituir un correcto legajo médico de cada enfermedad.
    c) Prevención de la licencia y revisión de aspectos de seguridad e higiene con los encargados de dichas áreas en las empresas.
    d) Temas como estrés laboral, divergencia entre médico-empresa y médico-empleado, y cómo resolverlo; juntas médicas, y desvinculación de los ausentistas.

    CLASE 2: Módulo II. Teletrabajo.

    a) Legislación actual sobre teletrabajo, proyectos de ley y avances del Ministerio de Trabajo sobre este tema.
    b) Distinción de teletrabajo por conveniencia de la empresa para ahorro de espacio físico vs. teletrabajo como beneficio para los empleados.
    c) Pautas a tener en cuenta en la implementación de las dos modalidades de teletrabajo.
    d) Riesgos más comunes en la utilización de esta modalidad. Precauciones a tomar en cuenta y documentos legales que conviene firmar.

    CLASE 3: Módulo III. Régimen Disciplinario.

    a) Cómo funciona el régimen disciplinario en el sistema legal.
    b) Cómo debe funcionar para ser práctico en las empresas.
    c) Cuál debe ser el procedimiento para la aplicación de sanciones. Se capacitará a supervisores o jefes operativos para hacerlos conscientes de que ellos son los responsables de la disciplina de los empleados a su cargo, y se los preparará para que puedan establecer un procedimiento de aplicación de sanciones que comienza con los informes del personal de supervisión operativa y para acordar un trabajo en equipo entre RRHH y los sectores operativos. Se explicará también cómo actuar ante hechos más graves donde son necesarios sumarios internos, y cómo recolectar pruebas para las indisciplinas y despidos con causa.

    ORADOR

    La capacitación estará a cargo de Eugenio J. Maurette, titular del estudio Jurídico Maurette & Asociados. Abogado especializado en derecho del trabajo y de la seguridad social desde 1991, egresado de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires (1985). Estudios de posgrado: Especialización en Negociación Colectiva (Universidad Austral 1997); Máster en Seguridad Social (Universidad Católica Argentina, 2002). Profesor de la Escuela de Abogacía de Buenos Aires en temas de su especialización. Miembro de la Asociación Argentina del Derecho del Trabajo, del Foro de Estudios sobre la Reforma Judicial, del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal y del Colegio de Abogados de San Isidro.

    El estudio jurídico del cual es titular representa a importantes empresas locales e internacionales en cuestiones tales como contratación de personal, políticas salariales, gestión en los recursos humanos, relaciones colectivas de trabajo, política gremial, negociación de convenios colectivos de trabajo, procedimiento preventivo de crisis y cuestiones vinculadas con la seguridad social.

    INSCRIPCIÓN
     

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